Pag-una sa Pag-atiman sa Empleyado: Paghimo og Luwas ug Himsog nga Trabahoan
Niadtong Hulyo 10, 2023, usa ka init nga adlaw sa ting-init, usa ka kompanya sa inhenyero ang aktibong nag-atiman sa mga empleyado niini ug nag-organisar sa mga kalihokan sa pagpugong ug pagpabugnaw sa heatstroke.Sa pag-ila sa mga hagit nga giatubang sa mga trabahante sa konstruksyon, ang kompanya naghatud sa mga pakwan, tubig, tsa ug uban pang mga butang sa pagpanalipod sa heatstroke sa site.Dugang pa, ila usab nga gipahinumdoman ang on-site personnel nga magpabiling mabinantayon ug mohimo og maayong trabaho sa heatstroke prevention aron masiguro ang ilang panglawas ug kaluwasan niining panahona.Kini nga lakang nagtumong sa pagpanalipod sa pisikal ug mental nga kahimsog sa mga empleyado sa init nga ting-init.Niini nga blog, among gisusi ang kahinungdanon sa pag-atiman sa mga empleyado, ang mga lakang nga gihimo sa mga kompanya aron malikayan ang heat stroke, ug kung giunsa kini positibo nga makaapekto sa kinatibuk-ang palibot sa trabaho.
Pag-atiman sa Empleyado: Usa ka Kinahanglanon, Dili Usa ka Opsyon
Ang pag-atiman sa empleyado naglakip sa holistic nga suporta, lakip ang pisikal, mental ug emosyonal nga kaayohan.Ang pag-una sa pag-atiman sa empleyado dili lamang nagpakita sa empatiya, apan nagdala usab og daghang mga benepisyo sa mga indibidwal ug sa organisasyon sa kinatibuk-an.Ania kung ngano nga kini hinungdanon alang sa mga trabahante karon:
1. Dugang nga pagka-produktibo: Pinaagi sa pagpamuhunan sa pag-atiman sa empleyado, ang mga kompanya nagmugna og usa ka positibo nga palibot sa trabaho, nga nagdugang sa pag-apil sa empleyado ug kadasig.Ang mga empleyado nga mibati nga giatiman mas lagmit nga moadto sa dugang nga milya, nga nagdugang sa lebel sa produktibo.
2. Bawasan ang absenteeism: Ang pagpadayon sa pagtrabaho hinungdanon sa pagkab-ot sa mga tumong sa organisasyon.Ang pagpasiugda sa pag-atiman ug kaayohan sa mga empleyado makapakunhod sa kalagmitan sa pagka-burnout ug mga sakit nga may kalabotan sa stress, sa ingon makapakunhod sa pagka-absent ug makapauswag sa kalig-on sa mga trabahante.
3. Dugang nga katagbawan sa empleyado: Kon ang mga empleyado mobati nga gipabilhan ug giatiman, sila makasinati ug mas taas nga katagbawan sa trabaho.Kini nagpasabut nga dugang nga pagkamaunongon ug pagkunhod sa turnover, pagtipig sa oras sa mga organisasyon ug mga kapanguhaan nga gigasto sa pagrekrut ug pagbansay.
4. Pagpalig-on sa kultura sa korporasyon: unaha ang pag-atiman sa empleyado, ug paghimo og usa ka suporta ug pag-amuma sa kultura sa korporasyon.Kini adunay positibo nga epekto sa pagtuktok, pagdasig sa kolaborasyon, pagtinabangay ug kabag-ohan sa sulod sa organisasyon.
Ang pag-una sa pag-atiman sa empleyado kinahanglan nga usa ka sukaranan nga aspeto sa matag organisasyon.Bag-ohay lang, ang kompanya sa inhenyero aktibo nga nagsagop sa mga lakang sa pagpugong sa heatstroke aron mapanalipdan ang kahimsog sa on-site nga mga kawani, nga mahimong isipon nga usa ka sinaw nga panig-ingnan sa pag-atiman sa mga empleyado sa praktis.Pinaagi sa pagpamuhunan sa pisikal, mental ug emosyonal nga kahimsog sa ilang mga empleyado, ang mga kompanya mahimo’g makamugna usa ka luwas ug himsog nga palibot sa trabaho nga makatabang sa dugang nga produktibo, katagbawan ug dugay nga kalampusan.
Oras sa pag-post: Hul-10-2023